Code of Conduct (COC) er en virksomheds retningslinjer for ansvarlighed og god praksis for medarbejdere og organisation, samt hvilke krav man stiller internt og eksternt til arbejdets sociale, etiske og miljømæssige forhold.

Interne forhold:
Sodemann Industrifjedre A/S sigter mod at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø. Medarbejdere med fysisk og psykisk overskud er gladere medarbejdere, der yder en bedre indsats til glæde for både medarbejdere og virksomhed. Vi er en forholdsvis uformel organisation, og vi bekymrer os om hinanden og adresserer problemer. Groft sprogbrug, racistiske udbrud, diskriminering på alle måder, voldelig adfærd og lignende vil på ingen måde blive accepteret.

Sodemann Industrifjedre A/S er en virksomhed, der bliver drevet efter sunde og empatiske principper. Alle medarbejdere skal være ærlige, troværdige og dedikerede, således at vores interne samarbejde og eksterne samarbejde med kunder og leverandører altid er baseret på disse vigtige værdinormer.

Sodemann Industrifjedre A/S bestræber sig altid på at overholde sikre og gode arbejdsbetingelser for både kontor- og lagerpersonale. Sodemann Industrifjedre A/S accepterer ikke børnearbejde, udnyttelse af arbejdskraft, tvangsarbejde, arbejde imod gældende lovkrav og diskrimination. Sodemann Industrifjedre A/S respekterer miljøkrav mm. Al daglig drift foregår efter gældende regler og i respekt for medarbejderne.

Eksterne forhold:
Ifølge vores undersøgelser og viden får Sodemann Industrifjedre A/S ikke varer fra produktioner, der ikke overholder sikre og gode arbejdsbetingelser for både administrativt og producerende personale. Sodemann Industrifjedre A/S accepterer ikke leverandører, der anvender børnearbejde, udnytter arbejdskraft, benytter tvangsarbejde, arbejder imod gældende lovkrav, diskriminerer, ikke respekterer miljøkrav mm. Al produktion foregår efter gældende regler og i respekt for medarbejderne. Såfremt disse forhold ikke overholdes, vil Sodemann Industrifjedre A/S straks afbryde samarbejdet.